去年，维持勤务保障营修理连二级上士席一勐，根据上级安排，跟随兄弟单位前往雪域高原执行保障任务。

期间，和黄席一勐不仅出色完成战备拉动及训练途中的保障任务，还参与完成了近百台车辆的日常维修保养，排除多起安全隐患，出色表现赢得官兵点赞。

然而，医药元年终总结时，因单位对其工作业绩掌握不全，席一勐没能立功受奖。

该团机关深入调研了解到，跑赢评级席一勐的遭遇并不鲜见。

在这种考评机制下，行业很多官兵都不愿意离开连队，生怕在外费心费力干活，年底却得不到应有评价。

针对这一情况，目标今年，目标该团党委经过深入调研论证，决定在每月和每季度组织“双争”评比的基础上，为外出执行配属任务官兵建立动态跟踪评价机制。